キャリア採用

交通費全額支給

毎日の通動負担をゼロに。全額支給することで、安心して長く通える環境を用意しています。

保育士資格取得
支援制度※条件あり

働きながらの学びを全力で応援。受講料や受験料の補助、学習スケジュールの相談まで、現場と両立できる仕組みで資格取得を後押しします。キャリアの第一歩を一緒に築きましょう。

産休育児休暇取得率100%

出産・育児はチームで支える文化です。取得・復帰の実績があり、復職後は時短勤務など柔軟な働き方も選べます。ライフイベントをあきらめない働き方を実現します。

必要な外部研修費用
会社負担

受講費用を会社負担とし、勤務調整の相談も可能。学びが子どもたちの笑顔に還る、そんな循環をつくります。

社会保険完備

「健康保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」いざという時の備えを整え、安心して働ける土台を用意しています。長期的なキャリアの設計にも心強い制度です。

給食費補助

園で提供する温かい給食を、職員も負担少なく利用できます。栄養バランスの取れたメニューで、忙しい日々の食事面もサポート。子どもと同じ目線の「おいしい体験」も共有できます。

制服貸与

清潔感のある制服を貸与し、毎日の服装準備の手間を軽減。動きやすさも考えられた仕様で、保育に集中できる環境を整えています。初期費用の心配も不要です。

インフルエンザ
予防接種費用会社負担

流行期も安心して仕事に向き合えるよう、接種費用は会社が負担します。自分の健康を守ることが、子どもと仲間の安全にもつながります。予防から職場全体を支えます。

親子出勤

保護者としての安心と、職員としての働きやすさを両立。園のルールに沿ってお子さまと一緒に出勤できる仕組みで、登園前後の負担を軽くします。子育て期の強い味方です。

健康診断費用
会社負担<（年1回）

年1回の健康診断を会社負担で実施。体調の変化に早めに気づけるようサポートします。元気に長く働くための、欠かせない仕組みです。

歓送迎会費、
忘新年会費会社負担

園の節目は、会社の負担でしっかりお祝い。日々の連携もスムーズに。人のつながりを大切にする職場です。

週休2日制

しっかり休んで、しっかり働く。連続したお休みで心身をリフレッシュでき、保育の質向上にもつながります。プライベートの充実を大切にしています。

時短勤務制度

育児や介護、通学などライフステージに合わせた働き方を選べます。無理のないスケジュールで経験を活かし、長期的なキャリアを継続できます。復職の不安にも寄り添います。

各種手当有り

役職・資格・処遇改善など、取り組みや責任に応じた手当を整備。見えにくい努力も適切に評価します。安心してスキルアップに挑戦できる仕組みです。（資格手当、処遇改善手当、早番遅番手当（パート）等）

賞与有/年2回

日々の保育と園への貢献を、年2回の賞与でしっかり還元。成果がカタチになるから、次の挑戦にも前向きになれます。頑張りが循環する職場です。

昇給有

経験や成果、スキルの伸長を昇給で反映。目標設定と振り返りを通じて、成長のプロセスを見逃しません。長く働くほど評価が積み重なります。

時間外手当
（残業代全額支給）

必要な残業が発生した場合は、分単位まで適正に支給します。働いた時間に正直であることが、信頼の土台だと考えています。無理のない業務設計を前提にしています。

年間休日120日以上

有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

残業時間 ほぼ0時間

ICTの活用など様々な取り組みをしています。持ち帰り仕事もなく、オン・オフのメリハリをつけられます。プライベートと仕事の両立を応援します。